Sumar más ingenio permite tomar mejores decisiones
Se toman decisiones en una reunión de equipo tradicional
Inteligencia colectiva no utilizada2
Solo participan expertos o idóneos
Ingenio no utilizado3
Utilizamos una pequeña parte del ingenio disponible
Decisiones limitadas que pueden convertirse en problemas a mediano o largo plazo4
- Sherif, M. (1935). A study of some social factors in perception. Archives of Psychology (Columbia University), 187, 60.; Asch, S.E. (1951) Effects of Group Pressure on the Modification and Distortion of Judgments. In Guetzknow, H., Ed., Groups, Leadership and Men, Pittsburgh, PA, Carnegie Press, 177-190. ; Asch, S. E. (1955). Opinions and social pressure. Scientific American, 193(5), 31-35.
- March, James G. "Exploration and Exploitation in Organizational Learning." Organization Science, vol. 2, no. 1, 1991, pp. 71-87.
- Hong, Lu & Page, Scott. (2004). Groups of Diverse Problem Solvers Can Outperform Groups of High-Ability Problem Solvers. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America. 101. 16385-9. 10.1073/pnas.0403723101.
Principales ventajas de usar el sistema Witadd
- Desarrollar un líderazgo ingenioso: la principal ventaja que el entorno puede aportar a su líder es el talento disponible, simplemente porque a través de él podrá aprovechar al máximo los recursos disponibles. Por eso el mejor uso que un líder puede hacer de su propio ingenio, es ingeniárselas para aprovechar el talento de su entorno. El sistema Witadd te ayudará en esa tarea.
- Integrar el ingenio del entorno para obtener sus mejores posibilidades: integrar el talento individual al del entorno es una tarea compleja, porque hemos sido educados para pensar que aquel que tiene la mejor idea o solución, es el mejor. El problema es que siempre esa idea o solución es limitada y puede ser mejorada. Un modo de mejorar cualquier idea o solución es complementarla con el ingenio del grupo.5 El sistema Witadd es una herramienta que va a colaborar para que el/la líder pueda acceder al ingenio del entorno e integrarlo.
- Transformar el aprovechamiento del ingenio del equipo en un estímulo ilimitado: uno de los objetivos de cualquier líder es llevar adelante acciones que estimulen a su equipo a emplear su ingenio para acceder a las mejores decisiones. Cuando eso ocurre cada integrante deja de ser un simple colaborador para actuar como un líder autotélico de su talento, interesado en integrarlo a su entorno.6 El sistema Witadd va a estimular ese comportamiento.
- Blinder, Alan & Morgan, John. (2005). Are Two Heads Better Than One? Monetary Policy by Committee. Journal of Money, Credit and Banking. 37. 789-811. 10.1353/mcb.2005.0048.
- Axelrod, R.. "Effective Choice in the Prisoner's Dilemma." Journal of Conflict Resolution 24 (1980): 25 - 3.
El sistema Witadd en distintos entornos
- Ambitos educativos
- Empresas e instituciones
- Centros de investigación y desarrollo
- Gente en busca de una mejor evolución
Las decisiones relacionadas a la educación son un desafío permanente y sus consecuencias difíciles de evaluar, porque afectan a educandos cuyo ingenio y futuro son difíciles de conocer. El sistema Witadd va a colaborar para acceder a decisiones más coherentes con ese futuro impredecible.
La toma de decisiones en las organizaciones, a través de reuniones de equipo, se basan en el conocimiento y los criterios de los participantes, que normalmente no consideran la evolución futura. El sistema Witadd que está diseñado para acceder al ingenio individual y colectivo, permite tomar decisiones más efectivas en el mediano y largo plazo.
La investigación y el desarrollo de productos generalmente se lleva a cabo por un equipo de especialistas que debido a su complejidad e importancia, se desempeñan como un equipo independiente. El sistema Witadd facilita la integración de equipos, formados por especialistas y no especialistas, para acceder a soluciones más acertadas.
Las personas tienden a obtener mejores resultados cuando se concentran en adaptarse al futuro. Participar en proyectos a través del sistema Witadd ayudará a las personas, consciente e inconscientemente, a invertir sus talentos en un proceso que les ayudará a luchar menos y a ser más efectivos en el día a día a la hora de afrontar los retos de la realidad.
